data nossa de cada dia: O desengajamento no trabalho custou US$ 438 bilhões
bizi | 25.04.25
Quem acompanha o Bizi sabe que sempre trazemos atualizações sobre o mercado de trabalho por aqui, sejam novidades positivas ou negativas.
Hoje, podemos dizer que a notícia se encaixa no segundo grupo: de acordo com o State of the Global Workplace, a falta de engajamento no trabalho custou US$ 438 bilhões para a economia mundial em 2024. Convertendo em reais, esse prejuízo daria 2,4 trilhões!
A Gallup, autora do relatório, também mostrou que o engajamento caiu mais ainda, comparado aos anos anteriores.
Se em 2023 essa taxa já estava crítica, com 23%, em 2024 ela se tornou mais ainda, com apenas 21% dos colaboradores globais se declarando engajados em seu trabalho.
Segundo a consultoria, é a segunda vez que isso acontece em 12 anos de avaliação do ambiente de trabalho. A primeira foi em 2020, motivada quase que totalmente pela pandemia de Covid-19.
Para quem deduziu que o problema do engajamento poderia ser a IA, acertou. Apesar dela não ter, de fato, substituído os trabalhadores (ainda, rs), ela já impacta na percepção que eles têm sobre o trabalho.
“Embora a tecnologia tenha potencial para impulsionar a produtividade e os resultados das companhias, o estudo aponta que a implementação mal conduzida e sem foco nas pessoas pode fragilizar aspectos essenciais do ambiente corporativo, como o senso de pertencimento, as conexões humanas e a percepção de que as vozes dos colaboradores são ouvidas.”
— Forbes
E esses não são os únicos dados impactantes. Confira mais insights do State of the Global Workplace 2025:
- Em 2024, a queda no engajamento dos colaboradores custou caro: um prejuízo de US$ 438 bilhões em produtividade — ou a falta dela — à economia global;
- Em contrapartida, a Gallup apontou que poderia haver um ganho de US$ 9,6 trilhões no mundo todo se todas as empresas focassem em experiências que promovem o engajamento;
- Isso equivale a 9% do PIB mundial.
Segundo o State of the Global Workplace 2025, é um efeito cascata:
> Desde a pandemia, a responsabilidade por corresponder às demandas do executivo e dos funcionários recaiu sobre os gestores.
> Assim, os gestores foram os primeiros a apresentar taxas significativas de desengajamento. De 2023 para 2024, o engajamento do grupo caiu de 30% para 27%.
> O engajamento dos gestores impacta diretamente no engajamento do time que, consequentemente, impacta na produtividade.
> Segundo o relatório, aproximadamente 70% do engajamento de uma equipe pode ser atribuído ao seu gestor. O problema é o outro lado do dado: a maioria dos gestores não receberam treinamento para isso.
“A leitura é clara: a lacuna entre o cargo de liderança e a habilidade de liderar continua aberta — e custando caro às empresas.”
— Forbes
Brasil na contramão
Em contraste com esses dados, o Brasil apresentou números positivos nesse cenário:
- Por aqui, o engajamento dos colaboradores subiu 3%, chegando a 34% — 13% acima da média internacional;
- Enquanto 34% dos trabalhadores ao nível mundial dizem que estão prosperando, aqui essa é a resposta de 54%;
- Mas, nem tudo são flores: o estresse (45%), a tristeza (20%), a raiva (17%) e a solidão (12%) continuam fazendo parte da rotina dos trabalhadores brasileiros. Aliás, o estresse ficou acima da média global (40%).
Por fim, os principais aprendizados dessa edição do relatório são:
- É preciso treinar os líderes para que a habilidade de liderar acompanhe o status do cargo. De acordo com a Gallup, mentorias e orientação podem elevar o desempenho das equipes em 28%!
- Investir no bem-estar dos colaboradores é um esforço constante e precisa ser direcionado especialmente para os gestores.
E aí, o que achou desses dados?
Se quiser conferir mais detalhes desta edição do relatório, é só baixar o material gratuitamente aqui.
E se quiser compará-los com a edição de 2024, falamos sobre ela nesse Bizi.
+ Dados para hoje:
Um levantamento da YouGov mostrou quais são os meios mais utilizados para o consumo de notícias pelos brasileiros. Spoiler: a TV ainda é o preferido.
