data nossa de cada dia: Semana de trabalho de quatro dias. Será que finalmente vem aí?

bizi | 16.05.23

Depois de países como Reino Unido, Portugal e África do Sul, chegou a vez do Brasil experimentar a redução da jornada de trabalho semanal para quatro dias, ou seja, 32 horas por semana. 

Essa redução está prevista para acontecer a partir de novembro, e será conduzida pela organização 4 Day Week Global, que também lidera os projetos-piloto nos outros lugares do mundo. 

Inicialmente, o experimento acontecerá no país por seis meses em parceria com a consultoria de felicidade corporativa Reconnect Happiness at Work e a Boston College. E as empresas de médio e pequeno porte que sentirem interesse em reduzir a jornada de trabalho para 4 dias podem se inscrever no site da 4 Day Week Brazil, clicando aqui. 

A partir de agosto deste ano começam as mentorias e workshops sobre a metodologia do estudo.

Vale destacar que, apesar da diminuição de 20% do tempo de trabalho, os salários continuam os mesmo e não haverá sobrecarga de tarefas de acordo com Renata Rivetti, CEO da da Reconnect Happiness at Work:

“A gente precisa aprender a ser produtivo redesenhando a gestão do tempo. Você não vai ficar mais sobrecarregado. A gente deveria resolver tudo que precisa ser feito durante os quatro dias.”

Mas, como medir a produtividade em uma semana de 4 dias de trabalho?

Bom, segundo a Boston College, isso vai acontecer por meio de parâmetros já conhecidos do mercado empresarial, como dados financeiros, metas de produtividade e indicadores de bem-estar, durante e depois da implementação da semana de quatro dias. 

Quando aplicada em outros países esta iniciativa rendeu bons frutos. Alguns deles foram o aumento do bem-estar dos funcionários, redução do número de desemprego e maior proteção ao meio ambiente, já que a semana de quatro dias de trabalho pode reduzir emissões de carbono em 20%, segundo o diretor executivo da campanha 4 Day Week Global e ativista, Joe O’Connor.

Um estudo realizado pela Universidade de Auckland ainda destacou um aumento entre 30% e 40% dos índices de engajamento dos trabalhadores. Além disso, também houve melhoria de 44% em métricas de equilíbrio entre vida e trabalho, na empresa Perpetual Guardian, na Nova Zelândia. Essa foi a primeira experiência com a semana de trabalho reduzida.

Mas, para a iniciativa surtir efeito, é necessário o envolvimento dos funcionários, e não só das lideranças.

“Os gestores devem trabalhar com suas equipes para avaliar as medidas existentes e determinar se elas são adequadas para o futuro.”
— Gabriela Brasil, head of community da 4 Day Week Global e representante da organização no país

“Quando os funcionários trabalham juntos para revisar processos, repriorizar tarefas, repensar comunicação, espaços e tecnologias na empresa, a diferença é notável”, prossegue Gabriela.

Em outras palavras, o objetivo do 4 Day Week Global é aumentar a produtividade de profissionais para que eles possam usufruir de mais tempo livre. Afinal, com um dia a mais de folga, os funcionários se comprometem a se empenhar mais em suas atividades.

E aí, você apoia a iniciativa? Ao que tudo indica, a semana de 4 dias úteis está mais próxima do que imaginávamos.