esta é new!: O TikTok vai promover a IA no lugar dos funcionários

bizi | 15.10.24

Se você é do time que tem medo da IA roubar o seu emprego, talvez essa notícia piore esse quadro.

Na última sexta-feira (11), o TikTok anunciou que está em um processo de reestruturação que envolve dois movimentos principais: a demissão de funcionários e o aumento do investimento em inteligência artificial.

De acordo com a Reuters, a plataforma da ByteDance já demitiu cerca de 500 funcionários na Malásia. A maior parte deles trabalhava em operações de moderação de conteúdo.

Essa função, responsável por verificar os conteúdos na rede e garantir o cumprimento das diretrizes do TikTok, acontecia em duas etapas:

• Primeiro, a inteligência artificial, já presente na operação, faz uma análise dos conteúdos e aponta os erros;
• Depois, o processo conta com uma revisão humana para validar a IA.

Ao que tudo indica, essa segunda será cada vez menos necessária daqui para frente.

Inclusive, o próprio TikTok disse que a expectativa é de que 80% dos conteúdos inadequados sejam removidos por ferramentas de IA, sem que esse processo precise de intervenção humana.

Ainda em 2024, a previsão da rede é investir cerca de US$ 2 bilhões em segurança e confiança nessas ferramentas.

“O TikTok confirmou os layoffs e disse que centenas de funcionários deveriam ser impactados globalmente como parte de um plano mais amplo para melhorar suas operações de moderação.”
— Reuters

Em complemento à notícia, achamos que seria interessante você saber que, contrariando algumas previsões, a inteligência artificial também poderá substituir profissionais especialistas no setor. Mas, calma, sem terrorismo tecnológico — por enquanto.

Segundo um estudo do centro de pesquisas Burning Glass Institute, em parceria com a associação de recursos humanos, SHRM, os mais impactados pela IA devem ser os empregos bem remunerados e em setores como finanças e tecnologia.

O estudo saiu no The New York Times e mostra que nem o diploma salvaria esses profissionais de uma substituição. Mas tudo tem um porém.

De acordo com os pesquisadores, não é que a IA vai acabar com esses cargos. Mas ficou mais evidente que as habilidades, experiências e certificações exigidas de quem os ocupa vão mudar.

Ou seja, a régua subiu.

“Os trabalhadores precisam se preparar para um futuro em que a inteligência artificial deverá desempenhar um papel significativo em muitas posições de trabalho que, até agora, têm permanecido praticamente intocadas pela disrupção tecnológica.”
— The New York Times

Ainda segundo Johnny Taylor Jr., executivo da SHRM, a forma de se adiantar e prevenir essa “extinção”, não é correr da tecnologia, mas investir seriamente nela.

E você, já está colocando esse plano em prática por aí?