data nossa de cada dia: Lifelong learning como resposta para as lacunas do mercado

bizi | 30.05.23

Você já parou de estudar? Quando éramos crianças muitas vezes não víamos a hora de concluir esta etapa da vida. Mas com o lifelong learning e as soft skills não funciona bem assim.

Seja uma segunda formação superior (ou até mesmo, a primeira), especializações, cursos rápidos ou no dia a dia, de acordo com o lifelong learning, o que importa é nunca parar de aprender.

Inclusive porque, segundo o relatório “The Future of Jobs 2020”, que traz perspectivas sobre o trabalho até 2025, existe uma lacuna entre as habilidades que os profissionais atuais têm e as que são exigidas pelo mercado.

Quanto antes aprendermos a voltar a aprender, mais rápido recuperamos essa diferença. E o lifelong learning, que pode ser traduzido como um aprendizado contínuo ao longo da vida, é a resposta que o mercado quer ouvir.

Mas se engana quem pensa que o problema é a especialização em novas tecnologias, ou habilidades mais técnicas.

Segundo o relatório, apresentado pelo Fórum Econômico Mundial, os empregadores estão em busca de conhecimentos comportamentais, as famosas soft skills.

Quem já percebeu isso são as instituições de ensino. Uma busca rápida do termo 🔎 curso de soft skills no Google vai te levar até Stanford, FGV, Sebrae e diversas outras plataformas de ensino especializadas no EaD.

A educação à distância (EaD) está em ascensão no Brasil. Dados mostram que, só em 2021, foram mais de 3,7 milhões de matriculados em cursos à distância. Entre 2011 e 2021, o número de ingressantes em cursos superiores de graduação EaD aumentou 474%.
Estadão

E não é difícil entender porque a modalidade atrai tantas pessoas.

Além do valor mais em conta, a comodidade e flexibilidade de poder estudar de qualquer lugar e em qualquer espacinho da rotina corrida também é uma vantagem do EaD.

Por falar em valor mais amigável, algumas instituições, inclusive, oferecem cursos 100% mais em conta. Como o Senai, que conta com muitas opções online e gratuitas.

Para Cássia Cruz, gerente de educação do Senai/SP, quando o que falta é uma habilidade técnica, um profissional ideal vai preencher esse espaço e se desenvolver.

“Mas, quando existe alguma deficiência em termos de competências socioemocionais e soft skills, essas habilidades fazem falta.”

Já falamos em outra editoria sobre como o desenvolvimento das soft skills é importante para a retenção de talentos, principalmente quando se trata da genZ. Mas, não custa reafirmar, não é?

Em resumo, ter o lifelong learning como um objetivo profissional não é interessante só para as empresas, ou para preencher as lacunas de um mercado constantemente em evolução.

Mas também — e principalmente — para os profissionais, para o desenvolvimento de conhecimentos que vão melhorar seu dia a dia, relacionamentos corporativos e, consequentemente, sua carreira.

O famoso know-how também envolve saber como se tornar cada vez melhor. E, enfim, nunca parar de aprender.