bizi | 07.02.23
Se você é um profissional e está no mundo, com certeza, já ouviu essa palavra. Apesar de não ser difícil de conceituar, a inovação pode se tornar um desafio enorme quando se trata da prática.
Além do dado exibido ali no comecinho, o estudo Growth & Innovation, da McKinsey, mostrou que 84% dos CEOs acreditam que a inovação é essencial para o crescimento das empresas.
Mas então, como alcançar esse combo tão desejado por todos os negócios?
Segundo Marcelo Melgaço, professor da Fundação Dom Cabral, para começar é preciso diferenciar inovação de transformação digital ou até mesmo de pesquisa e desenvolvimento.
Cada área tem seu papel, mas só é inovação quando a empresa consegue criar novos negócios ou transformar, aprimorar e reinventar processos existentes.
Para Melgaço, é preciso entender que mesmo os produtos e serviços que mais dão certo para a empresa, um dia vão deixar de funcionar e (tá tudo bem) isso é natural.
A chave, então, está no desapego dos produtos e serviços, sim, mas também no apego à ideias que solucionem as necessidades dos clientes — que, afinal, foi o que os levou a consumir da empresa em primeiro lugar.
De acordo com o professor, tudo isso é aprendizagem.
66% dos profissionais de startups pretendem não sair do emprego, mesmo sem receber aumento
Pelo visto não são só as demissões em massa que estão moldando o setor das empresas de tecnologia, mas também o comportamento dos profissionais de startups.
Uma pesquisa realizada pela startup especializada em RH, Convenia, com o apoio da Endeavor, StartSe e Abler, mostrou a realidade do mercado de startups e alguns dados interessantes sobre quem está dentro delas.
A primeira conclusão não é surpresa para ninguém: startups maiores e consolidadas têm salários melhores a oferecer, enquanto as menores ficam abaixo da pretensão desejada pelos profissionais.
Mas não é isso que está esvaziando os cargos. Mais de 60% dos profissionais não pretendem procurar um novo emprego, pelo menos nos próximos 6 meses.
A pesquisa apontou ainda que o motivo disso pode ser os benefícios:
Para Renato Dias, CEO da TAQE, software de Recrutamento & Seleção e Gamification, ficou claro que não é só o dinheiro que importa, mas também a realização profissional, além de um ambiente saudável e capaz de apoiar o desenvolvimento de cada colaborador.
Afinal, contratar é um desafio, mas reter e desenvolver é uma missão cada vez mais importante e vital para os negócios.
A Heineken vai neutralizar mais de 300 toneladas de CO2 em sua publicidade
Sim, falamos muito sobre sustentabilidade aqui por motivos de: é necessário!
Nunca abordamos tanto essa pauta como sociedade e não é à toa. Já começamos a colher os resultados de ações que durante décadas a fio não somente não priorizavam, mas nem se importavam com os impactos ambientais.
Para a Heineken, quem vai transformar essa realidade são as cidades. Responsáveis por 75% de todas as emissões de CO2 do mundo, o espaço urbano foi o território escolhido para a iniciativa literalmente verde da marca.
Além de realizar e apoiar diversas ações em várias cidades brasileiras, a Heineken, em parceria com as empresas HYPR e Moss, também está neutralizando cerca de 310 toneladas de CO2 decorrentes da campanha e, sim, isso é possível!
Pode não parecer, mas o processo de compra de mídia digital gera emissões de CO2 e não é pouco:
Para transformar essa realidade, as brasileiras HYPR e Moss se uniram para criar um modelo de negócio que apresenta o problema e a solução. Gostamos!
Funciona assim: a HYPR calcula as emissões de carbono das empresas, consequentes de suas campanhas digitais, e aponta o volume necessário para neutralizar essa quantidade.
A partir do resultado, as empresas oferecem créditos de carbono em blockchain (tecnologia capaz de certificar a propriedade intransferível e a segurança da transação) que ajudam na preservação de árvores da Amazônia por meio de projetos certificados e auditados internacionalmente.
Cada crédito equivale a 1 tonelada de CO2 que é neutralizada. De acordo com a Moss, desde março de 2020, já são 650 milhões de árvores conservadas graças ao projeto. Que continue assim!
Um gerador de conteúdos criado especialmente para as marcas
A Emplifi é a mais nova empresa a apostar em uma solução desenvolvida com ninguém mais, ninguém menos que a IA do momento, nossa figurinha carimbada, ChatGPT.
Integrada à plataforma EmplifiTM Social Marketing Cloud, a nova ferramenta tem a mesma premissa das outras: com alguns direcionamentos de texto, a IA cuida do resto.
No EmplifiTM AI Composer também é possível inserir emojis, hashtags, tom de mensagem e perguntas. O GPT-3 recebe as informações, complementa o conteúdo e entrega prontinho para a postagem.
De acordo com Todd McCaslin, Diretor de Tecnologia da Emplifi, a novidade veio para facilitar o trabalho dos profissionais de marketing na curadoria de conteúdos relevantes, envolventes e personalizados (soa familiar para a redação!).
Além de compor, a ferramenta também irá analisar resultados e trazer insights para melhorar as campanhas e aprimorar a estratégia digital. O sonho do social media!
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