bizi | 22.10.24
Por falar em desafios parentais, chegou a hora de trazer mais um insight relevante sobre a geração Z.
Já falamos algumas vezes aqui no Bizi sobre como a geração Z se comporta nos ambiente de trabalho. Inclusive, é uma boa oportunidade para rever suas prioridades, como lidam com o LinkedIn e também o que as pessoas que lideram essa geração deveriam saber.
Mas e antes de chegar ao mercado de trabalho? Quais são as barreiras e particularidades dessa geração?
Um estudo da Resume Templates mostrou que, no geral, eles dependem muito de quem já esteve nesse lugar antes: seus pais.
Mas, antes de julgá-los, vamos entender esse comportamento?
Antes de tudo, temos que lembrar o contexto em que esses jovens chegaram ao mundo e, principalmente neste caso, ao mercado de trabalho.
Nascidos entre 1995 e 2010, grande parte da GenZ pegou pandemia, crises econômicas, guerras e crises climáticas — tudo de uma só vez, no auge de sua adolescência e início da fase adulta, um período extremamente crítico da formação como indivíduos. Aliás, esse contexto foi chamado de “permacrise” pelo Dicionário Collins.
Vale lembrar também que, quando se trata do mercado de trabalho, a GenZ se deparou com profissões saturadas, ambientes de trabalhos tóxicos e uma geração com pensamentos muito distintos no comando.
Fora tudo isso, essa geração também enfrenta os efeitos da hiperconectividade com a tecnologia que, até hoje, não sabemos até onde impacta.
Se seguirmos literalmente aquela frase sobre tempos difíceis > homens fortes > tempos fáceis > homens fracos, a culpa nem deveria ser depositada sobre eles, não é mesmo?
Além de tudo o que descrevemos aqui em cima, esses jovens também sofrem com o preconceito do mercado e das outras gerações — será que você também reproduz esse comportamento?
“Esta pesquisa acontece no momento em que as empresas estão demitindo trabalhadores da Geração Z poucos meses após contratá-los recém-saídos da faculdade. Seis em cada dez empregadores já demitiram alguns universitários que haviam recrutado no início do ano, revelou uma pesquisa realizada pela Intelligent.com.”
— O Globo
A justificativa dos empregadores é a falta de habilidades de comunicação e profissionalismo da geração Z, além da falta de iniciativa nas demandas e a necessidade de orientação constante. Mas não seria assim com todo mundo que está começando alguma coisa?
Não parece mais tão absurdo que esses jovens precisem da ajuda dos mais experientes para encontrar um emprego.
Apesar dos pesares, a pesquisa da Resume Templates também mostrou que os jovens reconhecem a participação dos pais: 83% dos recém-empregados da Geração Z atribuíram esse feito aos seus pais.
E aí, o que você achou desse comportamento?
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