framework: Gen global

bizi | 07.05.24

Nem Geração Z e nem Baby Boomers. Quem está ganhando destaque no mercado atualmente é a Geração Global, ou gen global.

Depois do êxodo do escritório, com uma ajudinha da pandemia, agora os profissionais estão buscando cada vez mais experiências internacionais. 

“Segundo a pesquisa anual ‘Futuro do Trabalho: onde estamos e para onde vamos’, conduzida pela plataforma de inteligência Futuros Possíveis com o apoio do Grupo Boticário, (…) 78% dos entrevistados têm interesse em trabalhar remotamente para empregadores internacionais, um aumento significativo em relação ao ano anterior.”
— Exame

Além do famigerado home office, outra grande vantagem nos trabalhos que a gen global busca é a remuneração melhor e em moedas fortes, como o dólar e o euro.

É claro que isso varia muito de acordo com a área e o nível do profissional, mas segundo Marcelo Gripa, cofundador e diretor de operações da Futuros Possíveis, a média salarial é de US$ 2.600 — aproximadamente R$13.200 na cotação atual. Nada mal, não é?

Atualmente, a gen global até pensa em se mudar para outros países, atrás do emprego ideal. De acordo com a pesquisa, 55% dos homens e 52% das mulheres entrevistadas consideram essa possibilidade.

Todos podem ser gen global

E isso não se restringe a uma faixa etária. Enquanto uma pesquisa da G-P descobriu que profissionais com menos de 27 anos são maioria entre os que desejam os empregos internacionais, Gripa afirma que é crescente o número de profissionais acima dos 50 que procuram o mesmo.

Uma das únicas barreiras — e, não à toa, a mais forte — para que tudo isso aconteça é a língua. Acontece que, se aqui no Brasil já está difícil “escapar” dessa peneira do inglês, lá fora é impossível.

Para Angelica Mari, CEO e cofundadora da Futuros Possíveis, para superar essa questão, é necessário mais investimento em capacitação de idiomas e acompanhamento adequado.

Mais do que empregos globais, empresas globais

Muito além dos benefícios, é interessante observar também que a gen global está atrás de aprendizados e experiências extra-profissionais. 

•  48% dos entrevistados pela G-P acreditam que empresas internacionais podem oferecer um local de trabalho culturalmente diversificado — e isso é um diferencial para eles.

“Dois em cada cinco participantes da pesquisa listaram a oportunidade de adquirir novas habilidades pessoais como um dos principais motivos para trabalhar em uma empresa com presença global.”
— Fast Company Brasil

De fato, a gen global está buscando por empregadores que ofereçam treinamentos, desenvolvimento e oportunidades. É o que todo mundo quer, afinal.

De acordo com a Fast Company, para atrair esses talentos, as empresas precisam de três coisas:

1. Conhecer o pool de talentos, suas habilidades e aspirações (já deixamos várias dicas aqui, mas vale o estudo de cada caso);
2. Estabelecer parcerias com especialistas nos mercados contratados para auxiliar na parte burocrática dessa fusão de interesses e culturas;
3. Estar em sintonia com as tecnologias atuais e usá-las a seu favor, tanto para estruturar a empresa quanto atrair os talentos e se posicionar no mercado.

E aí, você faz parte da gen global?