framework: 52% das empresas recorreram a benefícios para aumentar o engajamento

bizi | 28.02.23

Descrição do cargo, ok. Salário, ok. Mas e os benefícios? Uma pesquisa recente da consultoria Mercer Marsh Benefícios mostrou que essa pergunta pode mudar o destino dos colaboradores. Principalmente se forem benefícios flexíveis.

O estudo mapeou 23 empresas de grande porte e descobriu que 52% delas incluíram os benefícios flexíveis em sua proposta. Inclusive, 39% delas fizeram isso nos últimos 2 anos.

Conhecidos por priorizar as necessidades individuais dos funcionários, os benefícios mais comuns são: vale cultura, auxílio educação, assistência médica, seguro de vida, vale refeição e atividade física (como Gympass), entre muitos outros.

Segundo a superintendente de consultoria e benefícios da Mercer Marsh Benefícios, Rosimeire Muricy, as empresas pesquisadas oferecem, em média, 17 benefícios (9 fixos e 8 flexíveis). Mas os dados mostram que esse número pode chegar a até 25.

A pesquisa mostrou que das 14 empresas que implementaram os benefícios há dois anos, 10 confirmaram que a decisão melhorou o engajamento dos funcionários. 11 delas ainda disseram que os índices de atração e retenção aumentaram.

Sucesso na empresa: 25% dos funcionários optaram por benefícios flexíveis.

Além disso, a pesquisa também mostrou que os benefícios flexíveis são ainda melhores quando há a possibilidade de fazer upgrade ou redução dos pontos (saldo) em categorias como plano de saúde e assistência odontológica.

De forma geral, quanto mais personalizáveis e adaptados às reais necessidades de cada funcionário, mais dá para chamar de benefício.