data nossa de cada dia: 61% das mulheres estão muito engajadas com o ESG

bizi | 24.03.23

Qual é o seu nível de comprometimento com a agenda ESG na sua empresa? Bom, se você for mulher, a probabilidade dessa resposta ser bem positiva é grande.

Um estudo da MindMiners, em parceria com o Google, apontou que 61% das mulheres estão “muito engajadas” com as pautas ESG, em comparação com 39% dos homens.

Quem mais aparece nesse quadro são mulheres com mais de 45 anos, das classes A e B, da região Sudeste — mais um indício de que a conscientização sobre o tema ainda é nichada no nosso país.

Em complemento ao relatório da MindMiners, um estudo da FGV comprovou que as empresas com melhor avaliação para riscos socioambientais contam com diretoras e conselheiras, quando não ambas.

Conduzido por Monique Cardoso, Mestre em Gestão de Competitividade – Linha Sustentabilidade FGV EAESP, mostrou que 72% das empresas com alta pontuação* ESG têm, no mínimo, uma mulher no conselho administrativo e 52% delas têm mulheres na diretoria.

*a pontuação vem do ESG Score, elaborado pela agência de rating Arabesque S-Ray

Para entender melhor esse perfil que promove a agenda ESG no país, Monique entrevistou executivas de alto desempenho em empresas com alta pontuação ESG e também empresas que ficaram abaixo da média na classificação.

As 3 principais características presentes na jornada das mulheres entrevistadas, segundo elas mesmas, foram:

• Estar sempre aprendendo, o que explica porque elas potencializam a busca das empresas pela melhoria constante nas políticas ESG;
• Necessidade se provar na gestão e se posicionar constantemente perante a liderança, provando que o machismo ainda está presente nas estruturas, independentemente do avanço ESG;
• Ser mãe como principal qualidade, contrariando o discurso de que a maternidade pode atrapalhar o desempenho das mulheres enquanto profissionais.

“A maternidade (…) traz uma visão de futuro que é essencial para empresas preocupadas com ESG. ‘Tendo ou não filhos, a mulher traz um olhar de mãe, e este é um olhar interessante para um corpo executivo. Filho é uma coisa que te atualiza constantemente, te traz desafios diários. Isso tudo te faz uma pessoa mais completa’, pontua a VP de RH, primeira mulher a chegar ao C-Level de uma grande rede bancária com pontuação acima da média.”
— A Liderança Feminina na Agenda Sustentável

Outro aspecto interessante da pesquisa é sobre a atitude das empresas perante o ESG.

Enquanto empresas com alto desempenho têm uma atitude proativa em relação ao tema, empresas com desempenho menor são reativas, se envolvendo no assunto para conter crises ou melhorar a imagem no mercado.

Entre os motivos apontados para essas reações também é interessante notar a diferença de percepção: 

Enquanto nas empresas com melhor ESG as respostas giram em torno de “aumentar a diversidade e fazer a coisa certa”, nas empresas com ESG abaixo da média, o “cuidado e sensibilidade atribuídos às mulheres” ganham mais destaque.

Para ambos os grupos, o alinhamento dos valores ESG com princípios pessoais também aparece em destaque e prova, mais uma vez, que as características femininas podem ser usadas a favor da empresa.

De acordo com Monique, a pesquisa mostra que, diferente dos homens, “as mulheres não pautam seu discurso naquilo em que são ou podem ser, mas sim, naquilo que as diferencia deles.”

A autora do estudo conclui propondo que esses índices, da presença e porcentagem de mulheres na diretoria e liderança das empresas, deveriam ser incluídos nas metodologias de análise ESG.

Para continuar a pesquisa sobre o assunto, ambos os estudos estão disponíveis gratuitamente nos links indicados e cheios de insights sobre a percepção que as empresas têm das práticas ESG. Boa leitura!