data nossa de cada dia: 78% dos brasileiros acreditam que as máquinas e a inteligência artificial vão substituí-los

bizi | 14.03.23

Eu, Robô ou Exterminador do Futuro? Na maioria dos filmes, a evolução das máquinas não acaba muito bem para os humanos (talvez por isso estejamos tão pessimistas quanto ao futuro). Mas a realidade desse lado da tela é outra.

De acordo com a Hibou, empresa de pesquisa e insights de consumo, as ferramentas de IA já fazem parte do dia a dia de 54% das pessoas — e, por enquanto, nenhuma baixa.

Nos últimos meses, você provavelmente deve ter visto diversas discussões sobre o uso de inteligência artificial. Aqui no Bizi mesmo, levantamos várias!

O ChatGPT, por exemplo, da empresa OpenAI, não sai dos trending topics do mercado desde o começo do ano. Segundo a pesquisa, 6% dos brasileiros já testaram a ferramenta e, destes, 85% pretendem manter esse uso.

Seja por curiosidade (54%), para testar as habilidades da inteligência (19%), incrementar aquele texto (13%), e-mail (5%) e até criar um currículo, o ChatGPT ganhou o coração dos profissionais e promete continuar esse relacionamento com a mais nova versão que está por vir.

Mas não é só para quem já está no mercado. A inteligência artificial também tem um papel significativo em quem está tentando entrar nele, durante os processos seletivos.

Caso você tenha procurado uma vaga recentemente, deve ter percebido que essa etapa está cada vez mais automatizada.

De acordo com a companhia global de tecnologia e recrutamento, Predictive Hire, 55% das empresas aumentaram seus investimentos em automação de recrutamento em 2022 — e isso inclui, sim, inteligência artificial.

Inclusive, o próprio ChatGTP. Em uma dinâmica de grupo da Cia de Talentos, a empresa pediu que os candidatos usassem a ferramenta para apoiar em sua apresentação pessoal. 

Depois de ver as pessoas interagindo com a IA, Paula Neves, co-CEO da Cia de Talentos, diz que “foi valioso ver como cada um se comporta e aplica seu pensamento crítico“.

A empresa de tecnologia Tidio apontou que 67% dos recrutadores acreditam que a IA pode ser útil no processo de contratação, enquanto 26% estão fechados com as distopias e têm certeza que essas tecnologias vão destruir a indústria de RH.

É claro que o objetivo não é colocar a inteligência artificial para escolher as pessoas e ser responsável por todo o processo, até porque ainda estamos lidando com algoritmos muito enviesados, vale ressaltar.

Mas a IA pode atuar como um ajudante, um estagiário que pegaria uma pilha de papéis e organizaria pela ordem que o chefe pedir.

Segundo o CPMO e cofundador da Gupy, Guilherme Dias, é exatamente assim que acontece por lá. Nenhum CV é descartado, mas todos são ordenados em uma lista de acordo com as prioridades e requisitos da vaga.

Para encerrar a discussão — por enquanto —, o fundador da revista Wired, Kevin Kelly, disse em sua palestra para o SXSW que não corremos risco.

Embora muitas das nossas tecnologias sejam mais inteligentes que nós, tem coisas que só a inteligência humana é capaz de produzir, como a criatividade, inovação, arte, exploração e ciência — e a redação acrescenta a emoção <3.

Não devemos encarar a IA como uma ameaça, mas sim como uma aliada em direção ao futuro. Hasta la vista, baby!