framework: Diversidade, equidade, inclusão & realidade

bizi | 03.03.23

Uma pesquisa divulgada no último mês pela WebMD mostrou que os programas de diversidade, equidade e inclusão das empresas, conhecidos como DE&I, ainda estão um tanto longe do ideal.

A pesquisa online e anônima foi realizada com 2 mil funcionários de empresas com, pelo menos, 2.500 funcionários e mostrou que o problema pode ser uma diferença na percepção de líderes e gestores em contraste com os colaboradores.

89% dos entrevistados disseram que a empresa em que trabalham têm programas para apoiar a diversidade, mas 62% não acredita que a empresa está fazendo o que é preciso para promover essa qualidade.

Cerca de metade de todos os entrevistados relatou que já vivenciou pessoalmente inconsistências entre a expectativa e a realidade da cultura de diversidade da empresa.

Outro ponto da pesquisa mostra a importância de ter isso muito bem sintonizado no ambiente de trabalho: a valorização dos colaboradores e o sentimento de pertencimento.

• Um terço dos funcionários nem sempre se sente valorizado no ambiente de trabalho
• Mais de 1 em cada 5 se sentiram desconectados ou excluídos injustamente
• 46% dos entrevistados disseram que os programas de diversidade falharam com eles.
• 64% dos funcionários disseram que se beneficiariam dos programas de diversidade.
• 72% deles querem trabalhar em empresas que valorizam a DEI&P.

Como já era previsto, LGBTQ+ e negros são os mais afetados por essa divergência entre discurso e prática:

Nas entrevistas, LGBTQ+ são os mais propensos a falar sobre essa falta de pertencimento, enquanto os colaboradores negros são mais preocupados com a diversidade.

8 em cada 10 profissionais LGBTQ+ e negros disseram que se beneficiariam pessoalmente em empresas que levam os programas de DEI&P a sério.

Para Christine Muldoon, vice-presidente sênior de estratégia da WebMD, “pertencer pode ser a melhor forma de melhoria“, pois esse sentimento está diretamente ligado ao bem-estar como um todo:

“Se eu sinto que não sou importante ou valorizada, isso afeta minha saúde mental/emocional e social (…) E sabemos que essas dimensões são interdependentes e quando uma é impactada, ao longo do tempo, as outras também são.”
Christine Muldoon, WebMD

Sobre as descobertas, Christine ainda deixa 6 recomendações importantes:

• Ouvir os funcionários e reavaliar com frequência
• Acionar a liderança para criar mais responsabilidade em relação à gestão
• Criar programas que envolvam todos os funcionários
• Identificar figuras importantes na empresa que possam ajudar a promover as iniciativas
• Estabelecer métricas para medir o desempenho dos programas ao longo do tempo
• Lembrar que o DEI&P é um ótimo negócio para atrair e reter talentos

A entrevista completa com Muldoon e diversos outros insights sobre como melhorar este processo está na Forbes.