framework: Millennials são os que mais permanecem em um emprego 

bizi | 15.10.24

Surpreendendo muita gente, um estudo da Talent Academy mostrou que quem fica mais tempo nos empregos não é a geração mais velha do mercado de trabalho, mas uma das mais jovens.

Os millennials, conhecidos por sua relação de amor e ódio com o trabalho, são os que permanecem mais tempo em uma empresa e, quando olhamos para os dados, isso faz todo o sentido.

Também chamados de geração Y, os millennials são os nascidos entre a metade dos anos 1980 e a metade dos anos 1990 e tem entre 30 e 40 anos hoje. Inclusive, parte deles está lendo essa news agora!

A Talent Academy usou pontos para medir a “probabilidade autodeclarada e anônima do funcionário permanecer na empresa” e esse foi o resultado:

• Geração Y (entre 30 e 40 anos): 9,4 pontos
• Baby boomers (61 anos ou mais): 8,6 pontos
• Geração X (entre 41 e 60 anos): 7,7 pontos
• Geração Z (entre 18 e 29 anos): 6,7 pontos 

A permanência em um emprego tem tudo a ver com a empresa e os objetivos profissionais de cada caso, mas também tem muito a ver com o momento de vida.

Nessa idade, entre 30 e 40 anos, a maioria das pessoas se casam, têm filhos, mudam de cidade ou até de hábitos, entre outras mudanças. Por isso, a tão desejada estabilidade profissional cai muito bem.

Em sintonia com isso, a própria trajetória profissional leva a um momento de maior permanência. Na evolução natural da carreira, é por volta dessa idade que os funcionários alcançam cargos de gerência, liderança e especialização.

O que tem tudo a ver com o que os millennials mais buscam em um emprego. Não só os millennials, mas também a GenZ busca por mais equilíbrio entre vida pessoal e trabalho (que só pode ser conquistado com estabilidade). Além disso, eles também procuram empresas que ofereçam oportunidades de desenvolvimento, como falamos nessa edição.

O que achou dessa descoberta?