framework: Será que você precisa de uma licença por infelicidade? 

bizi | 04.10.24

Depois de tantos movimentos e consequências da sobrecarga de trabalho, não nos surpreende em nada que agora exista uma licença infelicidade.

Ainda não chegou à CLT, mas nada impede de se inteirar sobre essa novidade do mercado de trabalho.

A licença foi criada por Yu Donglai, um executivo chinês. Detalhe: não para si, mas para seus mais de 7 mil funcionários, caso precisem.

Funciona de um jeito muito simples:

O fundador e presidente da rede de varejo Pang Dong Lai surpreendeu o mundo corporativo com a medida inusitada. Mas, na verdade, já deveria ser algo esperado:

• Em uma pesquisa do Future Form, feita com mais de 10 mil funcionários de várias partes do mundo em fevereiro de 2023, 42% dos participantes relataram burnout;
• Por aqui, inclusive, o assunto é uma pauta importante, já que, segundo dados da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (ANMT) e da International Stress Management Association (ISMA), 30% dos trabalhadores brasileiros sofrem com a síndrome, colocando o nosso país no segundo lugar desse ranking;
• Ainda de acordo com o relatório The Workforce Institute, da UKG, para 60% dos profissionais em todo o mundo, o trabalho é o fator que mais influencia sua saúde mental;
• Inclusive, na China, 53% da população vivencia estresse diário e 12% dos profissionais são tristes, segundo um estudo da Gallup.

Lembrando que esse assunto já apareceu outras vezes aqui no Bizi. Você pode conferir nessa news e nessa aqui também.

Voltando à empresa de Donglai, além da licença infelicidade, a organização tem outros diferenciais que colaboram com esse equilíbrio:

• Os funcionários trabalham apenas 7 horas por dia, com folgas nos fins de semana; 
• Eles têm direito até 40 dias de férias anuais, 5 dias de folga durante o Ano Novo Chinês e incentivo a viagens.

Pode parecer o básico para você, mas vale lembrar que isso é bem distante da realidade do mercado chinês, que conta com longas jornadas de trabalho. Inclusive, Yu Donglai já foi chamado de “chefe mais idiota da China” por sua conduta.

E ainda tem mais: Yu criou o “Prêmio de Reclamação”, uma bonificação que vai de 5 mil a 8 mil yuans (cerca de R$ 3,8 mil a R$ 6,2 mil) para compensar funcionários que receberam reclamações ou maus-tratos de clientes nas lojas Pang Dong Lai.

Tudo isso parece estar dando resultado, já que, de acordo com o próprio executivo, menos de 5% dos funcionários se demitem por ano. Uma taxa de turnover invejável!

O que achou dessa licença? Faria diferença na sua empresa?