data nossa de cada dia: Diversidade e inclusão nas empresas

bizi | 28.06.24

Quem acompanha o Bizi já sabe que junho é conhecido como o Mês do Orgulho LGBTQIAPN+. Falamos sobre isso na primeira news deste mês. E essa pauta vem acompanhada de outra muito importante: a diversidade.

O mês inteiro é comemorado como uma extensão do dia 28 de junho — vulgo, hoje —, escolhido como o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+, uma data criada para celebrar as vidas e histórias de todos que se encaixam nessa sigla.

Da primeira vez que abordamos o tema neste ano, trouxemos uma pesquisa da Ipsos com a percepção do público sobre marcas e campanhas que se envolvem ou deixam de se envolver com esse aspecto da diversidade.

Hoje, trouxemos mais alguns dados sobre como isso funciona do lado de dentro das empresas, nas iniciativas internas que propõem equilibrar o mercado de trabalho e, por fim, a sociedade. Vamos aos insights?

No entanto, ainda precisamos passar do discurso para a prática.

Ainda de acordo com a pesquisa da Ethos, só 13% das empresas treinaram de 75% a 100% de seu time sobre o tema.
Segundo o estudo “Panorama da diversidade nas organizações”, da To.gather, só 22,1% das empresas brasileiras tratam as políticas de DE&I com dedicação exclusiva;
6 em cada 10 empresas encaminham a responsabilidade pela pauta para o setor de RH, junto com outras demandas.

Vale lembrar que, quando falamos de DE&I, estamos falando também de vários outros grupos minorizados, como mulheres, pessoas gordas, pessoas pretas, indígenas, PCD, idosos, entre outros.

Aliás, falamos sobre esse tema na primeira parte da cobertura especial do Universo TOTVS 2024. Se não viu ainda, indicamos fortemente!

E tudo isso se reflete na forma das empresas se expressarem para o público. Um exemplo é a queda da presença de pessoas LGBTQIAPN+ em campanhas de publicidade digital: foi de 4,9% nos anos anteriores, para 1,9% em 2023, segundo uma pesquisa feita pela SA365, Elife e Buzzmonitor.

Enfim, apenas falar sobre o Orgulho LGBTQIAPN+ não é a solução para combater o preconceito, a gente sabe.

Mas entendemos que as empresas têm esse papel educativo e transformador na sociedade. Ao puxarem a conversa, mais ações podem acontecer em cadeia, até o ponto onde, esperamos, só teremos coisas boas para falar sobre esse assunto. Por aqui, é exatamente isso que estamos tentando fazer. 😉

E, por aí, já começou a conversa sobre o Orgulho LGBTQIAPN+ e as outras formas de diversidade?