previsão do mercado: Tendências no mercado de trabalho 

bizi | 20.02.24

Para finalizar essa news, trouxemos mais uma aposta de um profissional especialista para o mercado de trabalho.

Dessa vez, Cecília Barçante, Head de Empregabilidade da Refuturiza, trouxe suas percepções sobre o futuro. 

A executiva falou ao Mundo do Marketing sobre 5 tendências que enxerga para o mercado de trabalho e além em 2024. Tem muito a ver com os novos tempos e as novas exigências, mas também tem a ver com a atenção das empresas aos seus funcionários, que deve ser imutável. Olha só o que vem por aí:

Modo avião no mercado de trabalho

Cecília usa esse termo bem comum dos dispositivos eletrônicos para apresentar um movimento interessante, que falamos bastante por aqui: o modelo híbrido.

Para ela, os dias de escritório são ideais para trabalhar projetos em equipe. Mas os dias de home office são os dias em que o colaborador se desliga de tudo isso e entra em modo avião para focar totalmente em atividades individuais — e isso é tão ou até mais importante para a operação.

Períodos de descanso mais longos

Em vista do que tem acontecido em outros países, a semana de 4 dias (ou 4 Day Week, que falamos nessa news) também é uma tendência emergente por aqui.

O dia de descanso a mais contribui, de acordo com Barçante, para oferecer mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional aos colaboradores, reduzir o estresse, aumentar a satisfação com o trabalho e, olha só, a produtividade.

Atenção ao bem-estar da equipe

Aqui, Cecília destaca a importância de contar com um pacote de benefícios para os colaboradores. Mas não é qualquer pacote: para ela, o ideal é que sejam benefícios flexíveis, capazes de atender a uma diversidade de interesses, rotinas e estilos de vida.

“Entram em cena itens tradicionais como cartões de desconto e vales refeição e alimentação, além de benefícios que promovam o bem-estar físico e emocional, a exemplo de flexibilidade na jornada de trabalho, day off no aniversário, incentivo à atividade física e suporte para a saúde mental. Outros benefícios são licença parental estendida, participação nos lucros, previdência privada e auxílios para pets.”
— Mundo do Marketing

De acordo com a executiva, medidas assim contribuem tanto para a gestão eficaz dos recursos, como para o engajamento do time e motivação no trabalho.

Uso de inteligência artificial generativa

Como você pode ver pela news de hoje — e praticamente por todas as outras —, a IA está em alta no mercado e, para Cecília, ela pode e deve entrar no nosso dia a dia profissional para melhorar processos repetitivos e rotineiros.

A profissional acredita na máxima “quando a IA fica responsável por tarefas menos complexas, os funcionários podem se concentrar em tarefas mais estratégicas”. A empresa, a Refuturiza, utiliza a IA generativa para analisar currículos, identificar candidatos qualificados e até mesmo fazer entrevistas iniciais, por exemplo.

O mais importante em qualquer uma das funções atribuídas à tecnologia é manter a ética e responsabilidade legal na hora de usá-la.

Apoio no desenvolvimento da carreira

Além de favorecer os colaboradores, apoiar o desenvolvimento de suas carreiras também complementa todas as outras ações que citamos e ajuda a criar um ambiente de trabalho mais motivador.

Seja por meio de treinamentos oferecidos pela empresa ou reconhecendo — e recompensando — os esforços de quem busca por isso individualmente. 

Nem é preciso dizer, mas é válido: quanto mais especializados seus colaboradores forem, melhor serão os resultados da sua operação. E isso também vale para a quantidade de incentivos que recebem. Uma verdadeira relação ganha-ganha.

E aí, o que achou dessas tendências? Compartilhe com a redação qual dela