framework: 66% dos profissionais de startups pretendem não sair do emprego, mesmo sem receber aumento

bizi | 07.02.23

Pelo visto não são só as demissões em massa que estão moldando o setor das empresas de tecnologia, mas também o comportamento dos profissionais de startups.

Uma pesquisa realizada pela startup especializada em RH, Convenia, com o apoio da Endeavor, StartSe e Abler, mostrou a realidade do mercado de startups e alguns dados interessantes sobre quem está dentro delas.

A primeira conclusão não é surpresa para ninguém: startups maiores e consolidadas têm salários melhores a oferecer, enquanto as menores ficam abaixo da pretensão desejada pelos profissionais.

42% dos profissionais de startups não contam com plano de carreira e salário.

Mas não é isso que está esvaziando os cargos. Mais de 60% dos profissionais não pretendem procurar um novo emprego, pelo menos nos próximos 6 meses. 

A pesquisa apontou ainda que o motivo disso pode ser os benefícios:

• 9 em cada 10 entrevistados dizem que recebem benefícios no emprego atual;
• 8 em cada 10 confirmam que esse é um dos diferenciais para sua permanência;
• Apenas 1,5% dos pesquisados não levam o pacote de benefícios em consideração.

Para Renato Dias, CEO da TAQE, software de Recrutamento & Seleção e Gamification, ficou claro que não é só o dinheiro que importa, mas também a realização profissional, além de um ambiente saudável e capaz de apoiar o desenvolvimento de cada colaborador.

Afinal, contratar é um desafio, mas reter e desenvolver é u