data nossa de cada dia: 54% dos profissionais percebem que fatores ligados à diversidade influenciam negativamente sua carreira

bizi | 16.09.25

Você acha que a diversidade ajuda ou atrapalha nos processos seletivos e na progressão de carreira dos profissionais? Mais da metade dos brasileiros acredita que atrapalha.

Uma pesquisa mundial da Gi Group Holding apontou que, no recorte Brasil, “54% dos profissionais brasileiros percebem que fatores ligados à diversidade, origem ou identidade influenciam negativamente os processos de contratação e as oportunidades de carreira” (Propmark). 

Nosso país é o terceiro na percepção desse viés, atrás somente da Índia (74%) e China (56%). No restante do mundo, a média fica em 43%.

De acordo com Felipe Iotti, diretor de Gente & Gestão da Gi Group Holding, o fato do discurso da diversidade estar em alta não significa que as empresas conseguem trazê-lo para a prática.

“Embora muitas organizações venham adotando políticas de diversidade e inclusão, o impacto real dessas iniciativas ainda não é equitativamente distribuído ou claramente percebido pelos colaboradores.”
— Felipe Iotti, Gi Group Holding

Confira mais dados sobre esse viés negativo:

Apesar desse cenário, o Brasil também está entre os países com melhor avaliação dos esforços de DEI nas empresas. E a porcentagem é até maior: 59% dos profissionais reconhecem esse comprometimento.

Para Iotti, o desafio não é ampliar essa iniciativa só nos processos seletivos, mas em todo o ciclo de vida do colaborador.

“Isso passa por políticas estruturadas, metas integradas aos indicadores de desempenho, capacitação contínua e cultura organizacional que valorize a pluralidade como ativo estratégico.”
— Felipe Iotti, Gi Group Holding

Enfim, é seguro dizer que a diversidade faz realmente a diferença na trajetória dos candidatos. Mas cabe às empresas tornar isso em algo positivo.

E por aí? Você sente que esse processo está redondinho na sua operação ou ainda tem uma quebra entre expectativa e realidade?