framework: 10 mil profissionais, líderes e negros

bizi | 24.01.23

Para combater a falta de negros no mercado de trabalho, principalmente em cargos de diretoria e gerência, a 99jobs decidiu atacar o problema na raíz: os programas de diversidade em trainees e estágios.

Em parceria com o Pacto Global da ONU no Brasil e com o Movimento Raça é Prioridade, a plataforma de candidaturas criou o Programa 10.000 Trainees Negros, no final de 2022.

O objetivo é bem claro: recrutar e capacitar 10 mil profissionais negros para cargos de liderança até 2027. Mas os desafios são muitos: a percepção das empresas sobre esse problema, a vontade de contratar, treinar e investir mais em carreiras negras, e, talvez o maior deles, o racismo estrutural.

De acordo com dados do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), junto com o Instituto Ethos e a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (PNAD/IBGE) de 2021, apenas 5% dos cargos de diretoria e gerência no Brasil são ocupados por homens e mulheres negros.

Muito além da capacitação profissional, com aulas de gestão e desenvolvimento de competências do futuro, o programa vai tratar de assuntos como democracia racial, ancestralidade e identidade.

O site do programa é, na verdade, um manifesto antirracista, com conteúdos de letramento racial para quem quer saber mais sobre o racismo no Brasil e o meio, tanto para trainees como para empresas, se inscreverem no programa.

Por meio da mesma plataforma, é possível conferir as vagas abertas e todas as empresas que assinaram um compromisso com o Movimento Raça é Prioridade em prol de mais oportunidades para negros.

Segundo o CEO da 99jobs, Eduardo Migliano, a plataforma espera “garantir a presença de, no mínimo, 3 mil profissionais negros em cargos de liderança até 2030 nas maiores empresas do país”. Mas, a gente espera que sejam muito mais!