data nossa de cada dia: Should I stay or should I go?

bizi | 11.07.23

Por falar em demissão, a Gallup não é a única que aponta para essa realidade.

Uma pesquisa da consultoria Robert Half com a The School of Life Brasil, parte do Índice de Confiança Robert Half, mostrou os motivos por trás dessa decisão.

No início do ano, o estudo ouviu mais de 1,3 mil profissionais com 25 anos ou mais e formação superior completa e essas foram as respostas:

44% das pessoas pedem demissão por não se sentirem felizes no trabalho;

Depois disso, os principais motivos da saída são:

• A busca por novos desafios (42,65%); 
• Falta de perspectiva de crescimento (33,82%); 
• Não se sentir valorizado (27,94%);
• Relação ruim com gestores (19,12%).

“A relação ruim com os gestores sempre liderou a lista de causas para um pedido de demissão em nossa pesquisa. O que acontece é que, hoje, os profissionais estão mais conscientes e seguros para detalhar os próprios descontentamentos.”
— Maria Sartori, diretora associada da Robert Half

Além disso, outros motivos apontados foram:

• Busca por maior remuneração (13,24%);
• O sonho de mudar de carreira (10,29%);
• Relação ruim com antigos colegas de equipe (7,35%);
• Busca por um pacote de benefícios mais atrativos (4,41%);

Apesar de aparecer como uma das razões para pedir demissão, de forma geral, a pesquisa aponta que só salário e pacote de benefícios não seguram um profissional.

De acordo com Diana Gabanyi, CEO da The School of Life, os profissionais querem estar em uma empresa em que os valorize, que tenha um bom ambiente e boas trocas. “Precisamos também, individualmente, sentir que temos uma razão para o que fazemos.”

A remuneração é muito importante, sim, mas, assim como falamos anteriormente, é preciso mais do que motivações externas. 

Enfim, investir de verdade na cultura e nos seus funcionários, se preocupar com seu desenvolvimento profissional e sua carreira é a chave para retê-los.

Como anda o turnover por aí?