framework: 10% dos cargos contratados esse ano não existiam em 2000 

bizi | 01.11.24

Qual é o nome do cargo que você ocupa hoje? Já parou para pensar há quantos anos ele foi criado? Uma pesquisa do LinkedIn constatou que 10% dos cargos contratados neste ano ocupam posições que não existiam até os anos 2000. Algumas dessas novas funções são: 

• Cientista de Dados
• Gerente de Sustentabilidade
• Engenheiro de IA

Você é um deles?

Para o estudo, o LinkedIn entrevistou mais de 2 mil profissionais de RH em 10 países, e mais 5 mil usuários da plataforma em nível sênior.

Mesmo se você fizer parte da geração millennial e/ou também tiver dificuldade de entender que os anos 2000 não aconteceram 5 ou 10, mas 24 anos atrás, esse dado continua sendo surpreendente!

Além disso, a pesquisa ressalta que o mercado de trabalho está em constante evolução. E até os líderes sentem isso:

• Segundo o estudo, 9 em cada 10 líderes brasileiros acreditam que o ritmo de mudanças está mais rápido do que nunca. 
• Até 2030, a expectativa é que as habilidades necessárias para ocupar uma posição no mercado mudem 75% no nosso país.

Mas, antes disso acontecer, as empresas já incluíram outras prioridades na lista. Entre elas, se destacam a qualificação e requalificação de colaboradores (49%), a integração de equipes multigeracionais (32%) e a adoção de novas tecnologias e ferramentas de inteligência artificial (62%). Tudo isso já para o ano que vem.

E para manter essa edição monotemática, um dos principais motores dessa mudança é a inteligência artificial — para a surpresa de um total de 0 leitores do Bizi.

92% dos líderes acreditam que essa tecnologia pode transformar o trabalho; no entanto, apenas 9% deles afirmam que suas organizações estão à frente na adoção à IA.

No final das contas, é quase um paradoxo: apesar de haver mais exigência para que elas se adaptem rápido às mudanças do mercado, é cada vez mais difícil para elas executarem essa tarefa.

“A necessidade de adaptação contínua define o atual cenário do mercado de trabalho, exigindo que as empresas se reinventem na forma de executar cada função. A inteligência artificial, cada vez mais presente, tem o potencial de transformar processos e aumentar a eficiência das tarefas diárias, mas muitas organizações ainda estão buscando entender como implementá-la de forma eficaz.”
— Ana Claudia Plihal, executiva de soluções de talentos do LinkedIn no Brasil

Para a executiva, não tem outra possibilidade: o caminho para sobreviver no mercado atual é a adaptação constante. Encarar a IA como aliada nos processos, e não uma inimiga querendo roubar o seu lugar, também ajuda muito.

Por fim, o próprio LinkedIn dá o exemplo. A plataforma começou a investir mais em inteligência artificial nos últimos tempos, até falamos sobre aqui no Bizi.

De acordo com Plihal, o segredo está em acompanhar as atualizações da IA e investir nas ferramentas certas. Independentemente de quando os cargos forem criados, isso garante que você tenha um para chamar de seu no futuro.